Tunnitasu makstakse töötajale tööks kulunud aja arvestuse alusel. Palgamäär võidakse fikseerida tunni, päeva, nädala, kahe nädala või kuu alusel Tavaliselt on määraks kuupalk, mida makstakse standard töönädala (40 tundi) arvestuses.
Levinud töö tasu arvestamise meetod on tükitöö. Sisuliselt on valmind tulemuse või toodangu ühikud otseselt seotud palga suurusega. Palga arvutamiseks on mitmeid erinevaid meetodeid.
Lisaks kindlale põhipalgale on sageli otstarbekas jagada riski ja tulu ning kehtestada muutuv lisatasu. Hinnanguliselt võib lisatasu tõsta töötaja tootlikkust kuni 30%, kuid hea tulemustasu juurutamine ebaõnnestub erinevatel põhjustel (segadus, ebavõrduse tajumine, ajakulu, kvaliteedi languse, töötajate lahkumise jne) 50-95% juhtudest.
Hästi motiveeritud töötajatel on parem moraal, nad panustavad ettevõttesse enam ja aitavad seeläbi palju kaasa ka ettevõtte edule. Kahjuks ei ole võimalik kõiki inimesi ühtmoodi motiveerida. Erinevatele inimestele mõjuvad erinevad motivaatorid. Et teada, mis sinu töötajat motiveerib, pead sa teda tundma. Näita üles tõelist huvi nende vastu ja panusta suhetesse. Sedamoodi on võimalik teada saada, mis on inimesele oluline, mida ta soovib, mida kardab.